John Chong鍾彍㠙:开创Lenze伦茨亚洲新未来

新常态下的中国和亚洲业务,对很多欧美自动化企业的商业领袖而言,并不是一项容易胜任的挑战。John Chong(鍾彍㠙),必须思考的是如何做到整合优势,开创Lenze伦茨亚洲业务崛起的新时代。

换帅,对于大多数跨国企业而言,并不鲜见。不过在宏观环境变得严酷,业务前景扑朔迷离的当下,选择新的统帅和接过统帅旗帜,则都成为了一项充满挑战的事情,需要莫大的勇气、丰富的经历还有决策的智慧。

德国Lenze伦茨,传动控制领域的一家极具特色的中小型自动化企业,与很多欧美公司一样,搭着中国的工业化和自动化大潮,在进入中国近20年来,尤其在工业节能自动化领域占据了一席之地。

时至今日,中国制造业进入了所谓的新常态时期,市场环境变得更为严峻而充满变数,同时,如今的Lenze伦茨中国,不仅在公司规模、产品线丰富程度、新技术开发还是在垂直行业应用方面,已经远远超过了当初的伦茨,其管理难度也不可同日而语。John Chong (鍾彍㠙),刚刚走马上任的新一代Lenze伦茨亚洲掌门人,又是如何有效地控制局面,并开辟出新的天地?

新转变,新契机

John Chong先生是一个注重大势的人,他对目前整体经济环境和中国的宏观政策表示乐观:“世界经济正处于观望状态,而中国有非常扎实的经济基础,再加上亚投行、丝绸之路基金、一带一路等国家战略的实施,未来必然是乐观的。”

从工业技术的发展来看(德国的工业4.0,美国的工业互联网,中国的智能制造2025),先进的制造业国家所达成的共识就在于:未来的制造业方向将从机械化、电气化、PLC为代表的自动化到数字化时代的云终端。“这就是我们的机会“,John Chong先生认为,作为德国工业4.0委员会成员之一的Lenze伦茨,其新一代的产品可以直接关联到云端,以满足制造业数字化战略的实现。新的契机在于,”没有自动化的,我们帮客户实现自动化;有自动化的帮助智能化;有智能化的帮助客户上云端“,面临着需求层次多样化的客户现状,John Chong先生对Lenze伦茨亚洲业务显然充满信心。

以中国纺织机械市场为例,John Chong认同纺织业市场接近饱和,近两年增长趋缓的情况。但伴随而来的行业优胜略汰和并购整合,会给Lenze伦茨这样的高端自动化供应商带来新的发展机遇,因为无论从数百年的行业经验积累,还是技术优势和产品性价比,Lenze伦茨毫无疑问具有自己独到的优势。

新平台,新思路

新的平台离不开旧的经历,新的思路同样需要清晰的自我认知。在过去的几十年职业生涯中,先后担任西门子德国、英格兰、新加坡等高级管理职位的经历,让John Chong从一个工程师开始,做到一个公司的CEO,其经历带来的优势包括:更深入地学习了德国先进的驱动与自动化产品和技术;通过在东南亚、亚太、上海、德国、英国等不同地方生活与工作,对不同地域的工作方式、文化背景、思路都有了一定的认识;从最初的产品经理,到区域总经理,一家运营公司的CEO到亚太副总裁,累积了技术、业务发展、销售到工厂管理的丰富经验。

对人文的关注是John Chong先生多年从业经验中形成的一种管理风格。很多领袖都宣扬人文精神,而John Chong先生则从大局布局到具体战略观上,都有自己的人文见地。“从高层布局来讲,我们必须了解市场、进行战略的部署、组织结构的强化或变动、人员的调动等。当我们了解到市场的需求,我们的目标应该放在哪里,我们才能去探讨需要怎样的人” ,他认为,“每家公司都有各自的文化,在用人方面须与公司文化相结合。”

Lenze伦茨作为一家中小型企业,也有自己很好的文化。具有70年历史的德国家族企业Lenze伦茨,是一家非常专注于驱动与自动化的隐形冠军,其技术专精度和以客户为中心的创新形成了独特的Lenze伦茨文化。选择Lenze伦茨对John Chong先生而言理由充足:“首先就是与自身认同的德企文化趋同,其次有新的市场契机,而且Lenze伦茨在中国有一个很好的平台。三者相结合,我相信开创Lenze伦茨亚洲新局面不会是很大的问题。”

在John Chong先生看来,Lenze伦茨的专注是未来Lenze伦茨继续撰写成功的核心优势。这一点也正如业内对Lenze伦茨的品牌印象:专注于驱动、自动化,专注服务于纺织、物流、机器人、汽车、风电等制造业领域。正是因为专注,Lenze伦茨倾注了大量的资源在研发上,包括本地研发,例如在中国建立了自己的研发团队,可以自主研发本地化产品。

有人说,人的仕途可以分为两个阶段,一是学习阶段,跌跌撞撞地积累经验;另一个则是当你有了经验,做你想做的事情。“我现在正处于第二个阶段:做自己想做的事情”,John Chong先生对自我的认知异常清楚,“正因为此,我来到了Lenze伦茨;正因为此,开创Lenze伦茨亚洲新未来,就是我想做的事情。”

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