食品机械

一个公司的成长与创新离不开人才的发展，技能矩阵是杰福伦FLY人才学院的核心。每个人都有各自的专业技能及优势，以用于他们的工作环境、角色与同事的关系。通过技能矩阵来提高每个人的工作能力，为员工创造价值、挖掘潜力、培养人才是我们持续的战略愿景。

学会通过假设未来情景的能力，制定行动计划，并注意现实中的反馈，一步步引导走向理想的结果。在走向的过程中可尝试不同的路径与方法，去发现问题产生的原因及解决方式，寻求最合适和实用的答案。

注重相互沟通的过程，尝试了解他人的看法、需求和态度并与之进行建设性互动的能力，提高协调团队的个人能力，将自己的能量与他人的能量相结合，以达到预期的结果。

懂得利用现有资源来开展活动，在进行沟通的过程中，客观有效地安排活动及资源，在不确定、复杂和缺乏信息的情况下，能够深思熟虑、清晰和及时地在不同的选择中做出选择，确保工作的正常进行。

提高自我管理能力，愿意把不确定的情况作为建设性的挑战来克服困难，有能力处理和控制引起群体冲突和人际关系紧张的情况。

学会把握他人和形势的变化，并将变化视为机会而非障碍，具有识别和促进创新或改进的解决方案的能力，产生有创意的想法、建议和愿景，抓住机会实现目标。

技术专业能力使一个人能够开展工作，并给出相关的答案、准确的分析和与他们的角色和工作环境一致的建议。为了有效地使用这些能力，发展技能是必要的，专业的技术能力是取得成功的基础。

近期杰福伦FLY人才学院开办了一堂主题关于“沟通”的新课程。其主要内容是让年轻的员工去扮演导师的角色，管理层的成员作为学生的角度去聆听员工在工作中的感受及遇到的问题，然后再彼此对调身份，双向的进行相互交流与讨论，共享获得的能力与经验。这种属于关联、创新领域的新颖方式受到了许多员工良好的反馈，取得了不错的效果，更好的提升了员工在职场上各方面能力。